THEMEN

Interkulturelle Kompetenzentwicklung
Herausforderungen erkennen – Chancen nutzen!

Interkulturelle Handlungskompetenzen schaffen die Voraussetzungen, um in einer globalisierten und international vernetzten Welt Orientierung zu erlangen, konstruktiv agieren und angemessen kommunizieren zu können.
Durch auf Ihren individuellen oder organisationalen Kontext zugeschnittene interkulturelle Coachings und Trainings erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit für ein erfolgreiches Zusammenwirken mit Menschen aus anderen Kulturen und nutzen kulturelle Vielfalt gewinnbringend.

In erster Linie bedeutet Interkulturelle Kompetenz einen Gewinn für die persönliche Entwicklung eines jeden Einzelnen: 
Selbstreflexion und Perspektivwechsel, die richtige Deutung kulturspezifischen Denkens, Fühlens und Handelns sowie angemessene Reaktionen auf unterschiedliche Kommunikationsmuster tragen dazu bei

  • Stress, Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden
  • Motivation und Leistungsfähigkeit zu erhöhen
  • den eigenen Horizont zu erweitern

Unternehmen, Behörden und Organisationen profitieren durch Förderung einer organisationalen wie auch der Entwicklung der individuellen interkulturellen Handlungskompetenzen ihrer Mitarbeiter von einem Wettbewerbsvorteil durch

  • zeitgemäße Personalentwicklung
  • gelungene Integration internationaler Fach- und Führungskräfte
  • erfolgreiche Verhandlungsstrategien
Resilienz - interkulturelles Coaching

Mögliche Themenfelder, in denen interkulturelle Handlungskompetenzen wirken:

  • Erfolgreiche Führung von und Konfliktmanagement in internationalen Teams
  • Vorbereitung und Begleitung von Auslandsentsendungen und Relocation-Prozessen
  • Gelungene Onboarding-Prozesse von internationalen Fach- und Führungskräften
  • Kommunikation in internationalen Kontexten
  • Recruiting (Feststellung interkultureller Kompetenzen bei Bewerbern)


» Internationales Management
» Staatliche Einrichtungen
» Gesundheit und Pflege
» Bildungswesen

Ich bin spezialisiert auf den erfolgreichen Umgang mit Kulturen aus Asien und dem arabischen Raum!

Resilienzförderung
Mentale Gesundheit stärken!

Resilienz Coaching

Kaum jemand wird vor Krisen und Herausforderungen verschont. Aber sowohl Menschen als auch Organisationen können die nötige Haltung und Fähigkeiten entwickeln, um auch in belastenden Situationen flexibel und handlungsfähig zu bleiben und bestenfalls gestärkt daraus hervorzugehen.

Als tragende Säule sowohl beim Umgang mit persönlichen als auch beruflichen Herausforderungen spielt Resilienz eine wesentliche Rolle bei Ihrer Transformation zu einem mental gesunden Menschen bzw. einer nachhaltig krisenfesten und erfolgreichen Organisation.

Von anderen Kulturen profitieren
Im Sinne eines ganzheitlichen Ansatzes lassen wir uns auf dem Weg zur Entwicklung Ihrer individuellen oder organisationalen Resilienz neben Aspekten der Allgemeinen und Positiven Psychologie auch von Erfahrungen und Rezepten anderer Kulturen inspirieren!
Das indische „jugaad“-System fördert z.B. die Haltung, das Beste aus allem zu machen und flexibel zu denken und zu handeln. 

Mit der Frage „Wofür es sich zu leben lohnt“ beschäftigt sich das japanische Konzept „ikigai“.

Andere internationale Konzepte zeigen Wege zu mehr Gelassenheit, Geduld und Hoffnung auf.

Individuelle Resilienzförderung 
Unabhängig davon, ob Sie ein individuelles Thema angehen oder Ihre mentale Gesundheit im Sinne eines präventiven Ansatzes stärken wollen: Sie stehen als Mensch im Mittelpunkt! Durch lösungsorientierte und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Maßnahmen zur nachhaltigen Resilienzförderung, unterstütze ich Sie bei der Entwicklung

  • eines gesunden Selbstmanagements,
  • Ihrer vorhandenen Ressourcen und Potentiale,
  • Ihrer Kompetenz, das eigene Schicksal nicht von äußeren Umständen abhängig zu machen.

Themenfelder, um die es gehen kann: 

  • Stärkung innerer Balance
  • Stressmanagement
  • Konfliktmanagement
  • Mobbing-Erfahrungen
  • Krisenintervention
  • Umgang mit Schicksalsschlägen
  • Begleitung in neuen Lebenssituationen
  • Komplexe Entscheidungsfindungsprozesse
  • Selbstwertsteigerung

Organisationale Resilienzförderung – Zeit umzudenken!
„Ubuntu“ - Menschen sind verbunden!

Anstelle des „Wir und die anderen“ legen Sie als zukunftsorientierte und erfolgreiche Arbeitgeber wesentlichen Wert auf die Implementierung einer langfristigen und nachhaltigen Erhaltung der mentalen Gesundheit Ihrer Belegschaft!
Neben geeigneten Coachings und Trainings zur Resilienzförderung Ihrer Mitarbeitenden, entwickeln wir durch konkrete Bestandsaufnahme und lösungsorientierte Umsetzung ganzheitlicher Prozesse gemeinsam eine gesunde Organisationskultur, die auch in Krisenzeiten flexibel und handlungsfähig bleibt.

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